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2014年05月21日

Benjamin Condit: 我们尝试行业最火线、不被触碰的

  

  图为关键词媒体首座战微官 Benjamin Condit

  15年前,壹个美国小伙方父亲学逝业,顺手握两个offer,壹个到来己扣儿条约,壹个到来己香港。

  没拥有怎么琢磨,他选择了后者,提下行李,孤立迨背靠15个小时的飞机,第壹次踏上中国的土地。

  5年前,当他曾经对香港驾轻就熟,又鉴于遇到当今的爱人,搬场退开上海,参加以关键词中国。

  多元文皓的阅历,让Ben的特点中更多了容受和还愿。干为关键词中国的首座战微官,此雕刻亦他对团弄队的要寻求。

  “人”是中心,亦最父亲的应敌

  Ben尽结了己己己工干中处理的4P——People ProductProfile Profit(人,产品,名音,业绩):“人”是工干的中心,经度过好的办、鼓励方法,保障团弄队高效、拥有发皓性地工干,从而供拥有价的产品效力动,让客户满意;此雕刻么进壹步提升公司的名音,既然招伸更多好客户的合干,违反掉落更多生意,也招伸更多优秀的人退开关键词。结合正向循环,公司的业绩也水上涨船高。

  “人”是中心,亦最父亲的应敌。良才难觅,更关于公司的中高层职位,很难在市场上拾即兴成。因此最好的方法是公司己己己培育人才,从壹张白纸教养宗,哪怕他还不够了松行业,了松客户品类,条需具拥有猎零数心,具拥有发皓性处理效实的思惟方法和才干,公司邑情愿参加资源去栽培。“己己己培育人才容许参加更多,耗时更长,但此雕刻是关键词壹直以后到僵持在做的事情。更针对尽监、合伙人级佩的岗位,日日己己己培育的人才干更好地胜于任。”

  处理客户商效实更需寻求知和逻辑

  谈到工干中最要紧的本质,Ben认为是处理效实的才干。而此雕刻更多依托壹种知,壹种根本的逻辑铰断才干。“此雕刻壹行并匪太度过骈杂的尖端科技或数学运算,我们的工干中心是使用知和逻辑,针对客户的商效实和应敌,提出产靠边拥有效的处理方案。”而他却日日惊讶地在从业者身上发皓此雕刻两范本质的缺乏。

  “我日日畅通牒方入行的青春人,不要为了做PPT而做,不要把各种数据、图表壹股脑地整顿个贴在PPT上。面对客户,梳理清因实相干,比堆砌雄心更要紧。想好己己己要说什么,然后提出产重心,才干更好地与客户沟畅通。”

  相应地,Ben也不认相畅通些首座战微官度过火即兴实募化的姿势。不单在中国,海外面也拥有此雕刻种即兴象。他们写很多文字,满嘴即兴实,己己己的名字日出产当今各种媒体、网站、论坛上,但此雕刻些即兴实在哪里运用,效实怎么,却很存放疑。“我觉得工干应当不为谋利,也不为买名,真正要紧的是它能否产生意思,能否对客户的品牌产生还愿的正面价。装置心把顺手上工干做好,名音和利更加会在不远处等你。”